8月底到公司開始試用期（未簽訂試用期合同）當(dāng)時(shí)說3個(gè)月試用期。到12月21日公司以工作態(tài)度不好要求延長試用期，入不接受則辭退。此時(shí)已經(jīng)工作近4個(gè)月。未簽訂任何勞動合同。如果予以辭退，應(yīng)該如何結(jié)算工資以及是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。到勞動局告，是否能勝訴，會得到何種補(bǔ)償。單位任意延長試用期合法嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
根據(jù)您的情況，做如下分析：
1、未簽合同，從第二個(gè)月開珆應(yīng)支付雙倍工資，要獲得賠償需要工資簽收單、銀行流水、工資條作為仲裁證據(jù)。
2、延長試用期必須用書面的形式向你傳達(dá)，并獲得你的認(rèn)可才算有效。
說你態(tài)度不好，必須有相關(guān)的證據(jù)來證明，否則缺乏法律依據(jù)。
如果你能確信你的工作態(tài)茺各方面無問題，可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金：一是延長一個(gè)月試用期的工資與轉(zhuǎn)正后工資的差額，二是按轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)再支付你一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3、如果無故辭退你，可以獲得雙倍工資的賠償，你未滿半年按半個(gè)月算，即獲得1個(gè)月工資的賠償合計(jì)費(fèi)用：3個(gè)月*2=6個(gè)月的雙倍工資試用期工資差額延長期試用期補(bǔ)償無故辭退賠償如果你不打算繼續(xù)做，可以去勞動局申請仲裁，需要的基礎(chǔ)證據(jù)：工資條、工牌等，想獲得其它賠償，你必須無以下行為：試用期態(tài)度不好，親筆簽過同意延長試用期的決定，自愿離職等證明。
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