律師您好，我是今年年9月份進(jìn)入一家大型連鎖超市上班，但是一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有發(fā)11月與12月的工資，公司也沒(méi)有給我交納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在我不想干下了，我該如何單方面解除勞動(dòng)合同呢？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
沒(méi)有合同就沒(méi)有保障。所以在你提出解聘之后，公司如果不想你走，可能會(huì)出各種難題刁難。
比如現(xiàn)在還有11月和12月的工資沒(méi)發(fā)，那他們肯定不會(huì)提前給你結(jié)算。
沒(méi)地方說(shuō)理去。
你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。
第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”
因此，如果未簽勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的補(bǔ)償。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我電話聯(lián)系。
