我老公在A公司上班，保安崗位，交社會保險，且訂了3年勞動合同。幾個月前，A公司因違法解除勞動合同，經(jīng)勞動仲裁裁決繼續(xù)履行合同。那么勞動合同應(yīng)當(dāng)仍然是有效的，但是A公司一直沒有通知我老公回去上班。再說我老公在家無事可做，于是就到B公司去打工了，做保潔，沒有交社會保險，也沒有訂勞動合同，其他人都訂了勞動合同有社保。
不安排工作，可以要求支付工資嗎？但是現(xiàn)在A公司卻認為其已經(jīng)安排我老公到B公司去工作了，原來A、B公司之間有一定的關(guān)聯(lián)。但是是兩個獨立的法人。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽了勞動合同不安排工作是否可以要求支付工資的問題。
根據(jù)您提出的情況分析如下：
一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。
二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。
三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。
四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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