我媽媽在東西湖啤酒廠一直工作了20多年，中途由東啤外企變?yōu)槿A潤集團幾年后員工得轉(zhuǎn)職補貼，而公司并沒發(fā)，員工門多次索要無果于是就在場門前罷工多次，也在區(qū)政府門前靜坐數(shù)次，但是公司和政府踢皮球不與解決，之后政府說6月結(jié)算，結(jié)果公司卻說只給一萬多算斷并還要把原有的無期限合同作廢改為一年一簽的，員工認為錢與工齡不相符太少，再次罷工，在次找區(qū)政府都無效，華潤找來其他員工頂替，給予壓力讓員工罷手。我想問問轉(zhuǎn)職這要發(fā)多少？如何維護自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答您提出的轉(zhuǎn)職補貼糾結(jié)的問題。
如果華潤集團認可之前的工齡，崗位工資不變、履行無固定期勞動合同，公司并不存在賠償?shù)姆韶?zé)任，勞動法并沒有轉(zhuǎn)職補貼的說法。
如果華潤接手后，不認可工齡并變更工作崗位，而得不到員工的認同，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。
支付經(jīng)濟補償金后，等于抵消了舊企業(yè)之前的工齡，跟華潤重新簽訂勞動合同，工齡重新計算，沒有無固定期合同的說法了。
按照上述分析可以回復(fù)你：
1、轉(zhuǎn)職補貼是沒有法律依據(jù)的。
法律上只有經(jīng)濟補償金一說，不過前提是解除勞動合同支付的。
如果不解除勞動合同，是不需要支付的。
華潤之前沒有解除勞動合同，所以不用支付。
2、華潤的做法基本符合法律規(guī)定。
它基于你們罷工的壓力，決定支付經(jīng)濟補償金，抵消之前的勞動合同關(guān)系，也是符合法律規(guī)定的。
至于1萬多元補償金是否是你們12個月的工資，還需要你們自己測算一下，如果不夠，可以要求支付足額的補償金。
3、這件事情本身是公司股權(quán)變更引起的，但如果新公司（華潤）來了以后沒有對之前的勞動關(guān)系、崗位、工資進行改變，是符合法律要求的。
符合法律要求就是企業(yè)自主行為，區(qū)委是無法介入的。
如果您還有什么不清楚的，可以來電話向我咨詢。
