您好，我是07年03月份進的公司，08年11月10日(星期一)部門經(jīng)理通知我們可以不用上班，并叫我們在后天(星期三)辦理離職手續(xù)。原因?qū)憘€人原因或崗位調(diào)整，實際上就是裁員。但到了人事部那邊賠償是用N+1的方法來賠，請問這個賠法合理嗎？馬上就要發(fā)年終獎了，我們應(yīng)不應(yīng)該索要年終獎？您能具體的給我講下公司裁員該如何賠償，以及公司裁員的形式有哪些嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于裁員方面的問題。
離職原因上是不能寫“個人原因”或“崗位調(diào)整”的，應(yīng)寫明是單位辭退。
這樣的話，因為單位在合同期內(nèi)解除勞動合同，您可要求雙倍賠償，同時索要2008年1月1日前的一個月工資的經(jīng)濟補償。
額外因單位未提前一個月通知解除勞動合同，您可要求其額外支付一個月的工資。
基本上您可得到四個月的工資，提醒您的是，這里的工資是您實際從公司得到的貨幣收入，而非僅僅是合同工資。
如果您還有不了解的地方，可以隨時與我聯(lián)系，我會非常認真的為您解答的。
