您好，想請(qǐng)問(wèn)下如果我進(jìn)公司到現(xiàn)在都沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬嗎？我本人對(duì)這個(gè)不是很了解，之前有朋友跟我說(shuō)我與這個(gè)公司已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。麻煩您幫我解答一下吧，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
如果您還有不了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
