沒有合同和保險，工作中手指受傷，已經(jīng)五個多月了，手指不能握拳，當(dāng)時單位送我去醫(yī)院時用了他人名字給我掛號，我多次要求改正，因原始發(fā)票在他們那里，不給我，我不得不向鎮(zhèn)勞動保障所反應(yīng)，名字改過來了，但是沒有補到休假證明，我要求單位給我工傷認(rèn)定，結(jié)果單位用快遞給我一份自動離職通告，理由是沒有休假證明和違規(guī)操作，至今沒有拿到工傷工資，我該如何維護自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興回答你提出的關(guān)于工傷賠償問題。
用人單位沒有與你訂立勞動合同和給你參加社會保險已經(jīng)違法。
沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補訂書面的勞動合同。
用人單位向你每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
你要想獲得工傷保險待遇，手上應(yīng)該有社會保險行政部門作出的《認(rèn)定工傷決定書》和勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定書面結(jié)論。
《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請期限是1年內(nèi)。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
