我在一家公司上了七個(gè)月，第七個(gè)月還沒(méi)滿吧…但是他只給我六個(gè)月的工資，其中沒(méi)有發(fā)放的是四月份的工資，我二月底進(jìn)入公司的，三月份的和九月份的在十月份發(fā)給我了，但是四月份的沒(méi)發(fā)，他說(shuō)我十月份要再做一個(gè)才能給我四月份的工資，原先，工資條三四月份的培訓(xùn)期的工資有備注半年后發(fā)，可是他說(shuō)要在第七個(gè)月發(fā)放，但是我十月份還沒(méi)做滿…所以不給發(fā)，我現(xiàn)在要怎么拿回來(lái)我們沒(méi)有簽合同。我該怎么辦才能要回自己的工資？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于辭職工資發(fā)放的問(wèn)題。
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁時(shí)你必須認(rèn)定你就是因?yàn)橛萌藛挝徊缓瀯趧?dòng)合同才辭職的，這樣你還可以訴求以下權(quán)益：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額（包括拖欠的工資）百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
如果您還有什么需要咨詢的，可以與我直接聯(lián)系。
