我是08畢業(yè)生，4月份的時候在一家公司實習了一個月，簽了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后繼續(xù)在公司工作，現(xiàn)在還在試用期內，但是公司一直沒有提簽訂勞動合同的事，在試用期就不用簽勞動合同嗎？而且我們單位已經(jīng)辭退了兩個試用期員工了，請問單位是否可以隨便辭退試用期員工呢？
您好，很高興能夠為您解答關于試用期的問題。
根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）勞動者被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題需要我?guī)兔Φ?，隨時可以打電話向我咨詢。
