2010年與公司簽訂合同2013年到期現(xiàn)在我所在商場(chǎng)專(zhuān)柜倒閉公司說(shuō)要不我自動(dòng)離職要不把我調(diào)到另一個(gè)市去上班，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？我的情況可以申請(qǐng)仲裁嗎？公司現(xiàn)在變相的要我自離，從去年到現(xiàn)在就一直在深圳工作而且現(xiàn)在有身孕不可能去其他市工作的，我該怎么辦？
您好，很榮幸能夠回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
懷孕了不可以強(qiáng)行要求你辭職的，而且也不能要求去其他城市工作。
《婦女權(quán)益保障法》中有規(guī)定：第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
并且工資也是不可以降低的。
如果沒(méi)有懷孕，要求你離職單位要支付給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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