您好，我進公司已經(jīng)一年了，但是公司一直不與我簽訂勞動合同，未簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎？您能幫我這個法盲解答一下未簽勞動合同怎么辦啊，出個招也行，謝謝。
您好，很高興能為您解答關于未簽勞動合同怎么辦的問題。
一、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
二、前提是有證明勞動關系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
三、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是為您解答的關于未簽訂勞動合同方面的問題，希望能夠幫到您。
如果您還有不了解的可以隨時找我咨詢。
