您好，我單位有個(gè)技術(shù)員工，與我們簽訂的是10年的固定期限勞動(dòng)合同，但是前不久我們才知道他和另外一個(gè)公司也簽訂了勞動(dòng)合同的。因?yàn)殚_(kāi)發(fā)技術(shù)會(huì)有一些商業(yè)秘密，因此我們要求他辭掉那邊的工作，他不答應(yīng)，我們單位有權(quán)利禁止他的這種行為嗎？
您好，很高興能為您解答員工建立雙重勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)有權(quán)禁止嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
”
二、符合下列情形之一的，用人單位可以在勞動(dòng)合同中事先約定禁止勞動(dòng)者的行為：
（一）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
需要注意的是，即便由勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想與其解除勞動(dòng)合同也要滿(mǎn)足法律前提，即必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的。
針對(duì)此情況，用人單位可以事先就勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的影響進(jìn)行一個(gè)劃分，并明文規(guī)定勞動(dòng)者造成哪些影響可以對(duì)其解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位要求勞動(dòng)者不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者則應(yīng)終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿(mǎn)意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
