您好，我單位在2008年招錄了一批員工，當(dāng)時(shí)單位與他們簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在工作了3年多了，因?yàn)閱挝唤?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)問題，可能需要減少一批員工。請問用人單位能解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎，需要哪些條件？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，所謂無固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。
對于法定解除，只需要出現(xiàn)法定的事由，就可以解除勞動(dòng)合同；
對于約定解除，只要出現(xiàn)約定的條件，就可以解除勞動(dòng)合同。
二、當(dāng)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人約定解除無固定期限的勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同；
對于訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，沒有約定解除條件的，在履行的過程中，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致就可以解除。
三、無固定期限的勞動(dòng)合同法定解除事由，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第38-42條的規(guī)定之中。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
