您好，我在2010年進入現(xiàn)在這個單位，當時用人單位沒有與我們簽訂勞動合同?，F(xiàn)在工作了1年多了，單位還是不和我們簽訂勞動合同。我想請問像我們這種情況，單位一直不與員工訂立書面勞動合同，我們可以采取什么方法呢？請您盡快回答，非常感謝。
您好，很高興能為您解答一年不與員工訂立書面勞動合同，可以采取什么辦法的相關(guān)問題。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。
實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。
”
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；
沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。
因此，你單位連續(xù)一年沒有和你簽訂勞動合同，是可以視為已經(jīng)和你簽訂了無固定期限的勞動合同。
你可以要求單位向你支付2倍的月工資。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
