您好，2012年我通過(guò)考試被錄用為商場(chǎng)的員工，我和商場(chǎng)訂立書面聘用合同，合同規(guī)定聘用期3年，其中試用期從2012年開始，試用期內(nèi)工資為每月2500元?，F(xiàn)在商場(chǎng)新招了一批員工，并以我試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由將我辭退。我想問(wèn)下未具體約定試用期限，試用期最長(zhǎng)應(yīng)該定為幾個(gè)月呢?商場(chǎng)有理由辭退我嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
一、服務(wù)期的含義是什么？
服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。
服務(wù)期只對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。服務(wù)期可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以通過(guò)其他專項(xiàng)協(xié)議約定。
二、合同到期影響服務(wù)期的履行嗎？
（一）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。
（二）當(dāng)雙方當(dāng)事人約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于原勞動(dòng)合同期限時(shí)，原合同期滿后用人單位可以放棄對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的要求，終止勞動(dòng)合同。
（三）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
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