律師您好，我開了一個個體小廠，請了工人，有時候有活干，有時候沒活干，要是和工人簽了勞動合同就要養(yǎng)他們，還不虧?。坑袥]有什么辦法可以不簽訂勞動合同，什么情況下可以不簽勞動合同呢？
您好，很高興回答您提出的關于簽訂勞動合同的問題。
其實并不是不簽訂勞動合同就對用人單位有利，在勞動者和用人單位的關系上，簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同沒有區(qū)別，均為受勞動法律調(diào)整和保護的勞動關系，但在勞動關系存續(xù)期間權利義務的保障上簽訂勞動合同與未簽訂勞動合同就了很多的區(qū)別，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者約定試用期的前提，因為試用期是在勞動合同中約定的，簽訂勞動合同才能明確勞動者和用人單位的工作期限，簽訂勞動合同才能對勞動者的工作崗位、工作地點、工資標準、福利待遇等細節(jié)進行明確的約定。
沒有簽訂勞動合同以上的條款就無法做到明確約定，那么這些沒有約定的權利和利益就只受勞動法律的最低保障，并且建立勞動關系后因用人單位原因沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始用人單位要支付勞動者雙倍工資作為未與勞動者簽訂勞動合同的補償，滿一年后未簽訂勞動合同的是為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
建議您簽訂勞動合同，以免受到損失，如果還有什么需要咨詢的問題，可以直接與我電話聯(lián)系。
