律師您好，我是一公司的女職工，在工作的時候，發(fā)生重大過錯，把客戶的資料弄錯了，照成很多麻煩，按照公司規(guī)章制度，屬于重大過錯，公司可以解除勞動合同，但是我以及懷孕3個月了，請問，我的情況，公司可以解除勞動合同嗎？
您好，很高興為您解答女職工在孕期嚴重違紀單位是否可以解除勞動合同的問題。
如果勞動者具有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形，但同時也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動合同呢？答案是可以。
這是因為，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。
女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
