我公司09年1月與員工簽訂的勞動(dòng)合同到12月31日到到期，員工提出需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，理由是公司已連續(xù)兩次和員工簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，目前鑒于公司的情況，公司不想與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果員工強(qiáng)烈要求，公司將與其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)公司是否違法，需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任？什么情況簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
勞動(dòng)法規(guī)定的有兩種情形需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，勞動(dòng)者又提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位就應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這三種情形包括：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。
具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷(中間曾辭職離開(kāi)再回來(lái)的不算不間斷)達(dá)到十年。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
還有一種情形是特殊的，就是用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但只是視為，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,這種情況是要挨罰的。
要注意的是，勞動(dòng)法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
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