我和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年7月份，因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年半執(zhí)行。判決后，公司通知我解除勞動(dòng)合同。雖然我是因故意傷害他人被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在公司上班。公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
你被判刑，雖然是緩刑，也屬于被依法追究刑事責(zé)任。
屬于第六種的情況，所以單位解除勞動(dòng)合同是合法的，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
