律師您好，我想辭職不做，可以說走就走嗎？我們沒有簽定勞動合同的，比如說我今天跟經(jīng)理提出來不做了，明天就不去上班了，這樣的話，可以拿到自己的工資嗎？沒有簽勞動合同如何離職呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動關(guān)系的問題。
可以辭職，但是必須告知用人單位。
可以拿到自己的工資，如果用人單位拒絕支付，可以協(xié)商，仲裁或者起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；
協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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