我簽的合同上沒有工資保障的、也沒有勞動者的利益不說，還什么都不管，比如在工廠內(nèi)、外發(fā)生什么事都與廠方無關(guān)、還規(guī)定合同沒到期就不能走人，如果合同期沒到走人的工資全部不發(fā)！請問像這合同條款有效嗎？而且只有一份合同還是全部員工簽在一份上的，這樣的勞動合同有效嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
因此你所說的勞動合同是無效的。
你應(yīng)該向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴，請求確認(rèn)你和單位所簽訂的勞動合同無效。
如果還有什么不確定的地方，可以直接與我聯(lián)系。
