我是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在工作的公司只和我簽訂了3個月的試用期合同，說是要試用期過了以后才簽正式的勞動合同，請問這樣合法嗎？而且公司老板說因為公司還在發(fā)展階段，就暫時不給我繳納社會保險費，請問我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期和社會保險費的問題。
依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
”以及第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月?！眲趧诱吆陀萌藛挝唤趧雨P(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。
《勞動法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”。
由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過任何形式逃避責(zé)任。
因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定，單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件后再行繳納的，仍然不能規(guī)避單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，勞動者有權(quán)要求單位補繳。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
