我和現(xiàn)在工作的公司簽訂了兩年的勞動合同，現(xiàn)在合同已經(jīng)到期了，公司也準備和我再簽一年的勞動合同。但是有一個問題就是，續(xù)簽的這個合同里公司要求有3個月的試用期，之前簽訂的那個合同就規(guī)定了6個月的試用期，主管說兩年期的勞動合同要求有6個月的試用期，而一年期的勞動合同就至少要有3個月的試用期，請問律師是這樣的嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期的問題。
《勞動法》規(guī)定試用期不能超過6個月，《勞動合同法》對此作了具體區(qū)分：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
那么續(xù)簽合同能否約定試用期呢？《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還需要咨詢其他法律問題的話，隨時可以電話聯(lián)系我。
