我在一家保安公司工作，每天上12個小時的班，沒有公休日，節(jié)假日照常上班也不給加班費(fèi)。最讓人氣憤的是這個公司一直以各種理由不和我們簽勞動合同，我想請問，在這種情況下我該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班費(fèi)和勞動合同的問題。
按照勞動法第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
如果您的公司安排您加班又拒絕給加班費(fèi)的話您可以向勞動部門申請仲裁或向法院起訴。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
