律師您好，我和公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，其中就約定了4個(gè)月的試用期，這個(gè)試用期是不是太長(zhǎng)了，不是一般都是3個(gè)月的試用期嗎？而且現(xiàn)在試用期還沒(méi)結(jié)束公司就要解雇我，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。
根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
那么公司解雇試用期員工是否合法呢？《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，簽訂勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
在試用期中，除勞動(dòng)者有上述情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問(wèn)題還有不了解的話，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢。
