您好，我在2008年的時(shí)候加班了一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)單位承諾有相應(yīng)的加班費(fèi)，但是一直都沒(méi)有發(fā)給我們。到了今年我準(zhǔn)備辭職，所以向單位索取，但是單位說(shuō)是2年之前的了，不再發(fā)了。請(qǐng)問(wèn)二年前的加班費(fèi)，可以向單位主張嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
一、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的影響，即用人單位保存工資支付憑證的最低年限為二年，因?yàn)槌^(guò)二年無(wú)法出示工資憑證，所以不應(yīng)當(dāng)支持。
二、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
三、所以，根據(jù)以上規(guī)定，如果勞動(dòng)者能夠提出證據(jù)證明用人單位掌握有二年以前的加班證據(jù)的，用人單位不提供該證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，這個(gè)不利后果就應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者加班費(fèi)要求得到支持。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
