我們公司規(guī)定員工每個月只能遲到一次，否則的話就要被扣錢，但是我要經(jīng)常送我孩子上學，最近一個月就遲到了3次，因為這個事情我們公司就把我解雇了，我想問一下律師，我上班遲到能否成為辭退理由呢？我現(xiàn)在已經(jīng)被公司解雇了，我應該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關于非法解雇的問題。
上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權解除勞動合同。
雖然《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
但是因為違反用人單位的規(guī)章制度的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。
那么，被公司非法解雇怎么辦呢？首先，您可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
調(diào)解不成的話，您還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當然，您可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
此外，如果您對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
