我聽說現(xiàn)在很多公司都要求求職者先通過試用期才能被正式聘用，我就想先來問問律師，在試用期內(nèi)有哪些工資福利呢？我有朋友在試用期的時候他們公司不給他發(fā)工資，請問這個情況公司是不是違法了呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期工資福利的問題。
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障，其中第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。
此外，《勞動合同法》第19條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。
由此看來，在試用期內(nèi)的勞動者，除了應(yīng)享有基本的工資，還應(yīng)享受法律規(guī)定的社會保險費用。
那么試用期不給工資是否違法呢？實踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。
對于用人單位的這類違法行為，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)勞動保障部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
