您好，我目前的公司是一家私人公司，簽了合同沒有公司的公章，發(fā)工資沒有工資單，這樣的公司算不算違法勞動法？公司不簽勞動合同怎么辦？不簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎？麻煩您幫我詳細(xì)解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
《勞動合同法》有規(guī)定：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如果您還有不清楚的地方可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
