某IT公司在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)行“末位淘汰”制，即公司授權(quán)銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理，每個(gè)季度一次，對(duì)銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售員工進(jìn)行全面考核、打分、排名次，然后，根據(jù)考核后排列的名決，辭退掉名次排在末位的兩名員工。職工方某和郭某均與該公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同且今年一季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但第二季度中二人排在了公司8名銷(xiāo)售人員的最后兩名，而被公司以“末位淘汰”的理由于7月初辭退。請(qǐng)問(wèn)下提前解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法規(guī)定的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：“第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
如果您還有不了解的地方，可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真為您解答的。
