我9月1日開(kāi)始到一家私人企業(yè)上班，老班一直沒(méi)和我簽定勞動(dòng)合同，也沒(méi)交任何保險(xiǎn)，加班也沒(méi)有加班工資，每月工資是1500的底薪另加提成，有多有少不固定。我于12月31日辭職，請(qǐng)問(wèn)我可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張賠償么。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛的問(wèn)題。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)與與企業(yè)從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
企第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據(jù)第82條第一款的規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
第38條規(guī)定，未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)第46條和47條的規(guī)定，支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鑒于你的情況，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁請(qǐng)求：1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1500*3=4500元；
2、支付期間的加班費(fèi)（依據(jù)不同時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)）平時(shí)加班150%，周未200%，國(guó)家法定節(jié)日300%；
3、補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)；
四、支付半個(gè)月本從工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。
另外需要注意的是：1、你必須提供與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就是你能證明你在該單位工作的證據(jù)；
2、你工作期間加班的證據(jù)；
3、社保局未繳費(fèi)的清單證明。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接來(lái)電向我咨詢(xún)。
