用人單位基層領導，在未經(jīng)員工允許的情況下，冒用員工身份，向其上級領導提到員工辭職申請，即可理解為公司單方面解除勞動合同關系，這種情況，公司解除勞動合同該如何賠償呢？
您好，很高興回答您提出的關于解除勞動合同的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
以上就是對您問題的回答，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
