您好，公司與我簽訂合同之后現(xiàn)在不到半年，說(shuō)要我把我派遣到另外一個(gè)地方工作，怎么辦？他們讓我簽訂一個(gè)勞務(wù)派遣合同。請(qǐng)問(wèn)什么是勞務(wù)派遣？新合同法對(duì)勞務(wù)派遣有什么規(guī)定？麻煩您給我詳細(xì)解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣方面的問(wèn)題。
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。
目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動(dòng)合同法》整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。
此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：
一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同；
二、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；
三、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等；
四、具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
以上為您介紹的就是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有幫助。
如果您還有不清楚的地方歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢。
