您好，我想請(qǐng)問下什么是無效合同？哪些行為屬于無效勞動(dòng)合同？我之前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，后來對(duì)付反悔違約了，我卻找不到對(duì)面的麻煩，現(xiàn)在糾結(jié)死了。麻煩您詳細(xì)為我介紹唄，非常感謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于無效勞動(dòng)合同的問題。
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。
按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。
雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。
二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。
以上就是為您解答的關(guān)于無效勞動(dòng)合同方面的問題，希望對(duì)你有所幫助。
