我與今年2月27日到現(xiàn)在的公司上班，4月27日轉(zhuǎn)正，但是對方一直未與我簽勞動合同，我于5多20幾的時候曾向上級提出辭職，6月4日正式提出辭職，但對方6月6日拿著勞動合同讓我簽，我都打算離職了就沒簽，請問我這樣可以要求支付雙倍工資嗎？如果對方不給我又要到哪里去申請仲裁。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
可以申請或主張未簽勞動合同的2倍工資，但得提交確鑿證據(jù)證實在此工作的期間，所述問題的證據(jù)如：考勤登記表、工資花名冊或是銀行代發(fā)工資憑條、3個及以上無利害關(guān)系同事證實材料（必要時得出庭接受相關(guān)當事方的質(zhì)證）等等，取得證據(jù)越多越好，證據(jù)多了就會行成證據(jù)鏈（即確鑿的代稱）；
未簽勞動合同的事實可由用人單位舉證。
勞動者與用人單位協(xié)商解決不了的，按程序得先向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁（不收費），對仲裁結(jié)果有異議的，可向其屬地管轄權(quán)法院提起訴訟維權(quán)（勞動爭議案件訴訟費總額10元人民幣）。
現(xiàn)行《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果您還有什么需要咨詢的問題，可以要求直接與我取得進一步聯(lián)系。
