某科技公司與其技術人員小李簽訂了一份禁業(yè)限制協(xié)議，約定他如果離開了公司，2年內(nèi)不得自營同類業(yè)務，也不得到與公司有競爭關系的同類企業(yè)工作，否則將承擔違約金和經(jīng)濟賠償責任。去年開始，公司在小李的每月工資中增加500元，作為“保密費”并按月發(fā)放。今年，小李辭職，跳槽到另外一家科技企業(yè)上班。公司可以要求她解除勞動合同嗎，保密費是否等于補償金呢？
您好，很高興回答您提出的關于競業(yè)限制補償金問題。
就您描述的情況，公司要求她解除與另外一家科技企業(yè)的勞動合同的請求恐不能被支持。
競業(yè)限制的補償金發(fā)放時間應在解除勞動關系之后按月發(fā)放，發(fā)放標準一般應不低于該勞動者前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
您描述的情況應不符合要求。 保密費不等于補償金，保密費若在勞動合同里有約定用途和違約責任，且勞動者違反的，可以要求返還保密費。
