王小姐在一家食品公司做銷售快4年了，近半年來由于公司效益不好，每月工資都拖欠1-2個月才發(fā)放，王小姐對此有些不滿，對此公司方面也以郵件的形式向全體員工發(fā)出了致歉信。2017年5月中旬，王小姐由于工作原因與主管發(fā)生爭吵，但公司領(lǐng)導(dǎo)有意偏袒主管，進一步激化了王小姐與單位之間的矛盾。5月15日，王小姐書面通知單位，基于單位長期拖欠工資，依照《勞動合同法》38條之規(guī)定，決定與公司解除勞動合同，并要求公司支付4個月工資的經(jīng)濟補償金。公司收到通知后與王小姐約談稱會在下個月發(fā)工資時一并結(jié)算所有工資，但不會支付經(jīng)濟補償金。上海市靜安區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會依法進行調(diào)解，單位愿意盡快支付3-5月份的未發(fā)工資，但經(jīng)濟補償金問題雙方未達成調(diào)解。請問王小姐可以獲賠經(jīng)濟補償金嗎？
《勞動合同法》第三十八條第一款，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》第九條 用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。
但是，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中往往比較復(fù)雜。
而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實信用的原則。
如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。
因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。
但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。
