我于2014年進(jìn)入我們鎮(zhèn)的機(jī)械廠工作，我是在車間做操作數(shù)控車床的工作。進(jìn)去上班的時(shí)候，我和廠子約定好了一個(gè)月5800元，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，到今年3月30號(hào)前，廠子還欠我32000元的工資沒結(jié)清，后來我找廠長(zhǎng)要，他給我出具了一張欠條，后來又陸續(xù)支付了我10500元，還欠我21500元，我現(xiàn)在問他要工資，他就一直拖著，我現(xiàn)在辭職不做了，他還是不能給我結(jié)清，我該怎么辦？告他可以嗎？
按照你所說的，你與工廠之間的勞動(dòng)關(guān)系依法成立法律應(yīng)予以保護(hù)。
你手中還有對(duì)方因未能結(jié)清工資而出具的工資欠條可以明確雙方既存法律事實(shí)，所以如果你起訴的話，訴訟請(qǐng)求是于法有據(jù)的。
而且用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
或者更直接的到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
