我于2017.4.29入職長沙市鑫福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作到2017.9.27違反公司規(guī)定給于開除《遲到》于2017.10.25沒有給工資現(xiàn)申請長沙市鑫福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給于工資1380元.300元裝備費《美團騎手入職那一個月扣的說離職有給》.2500元獎金《美團騎手介紹一個人有500介紹了5個》發(fā)放給我.《我們是一單5元多勞多得所以我認(rèn)為應(yīng)該給于我工資》。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第九條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因為勞動者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在結(jié)算工資是予以扣除。
但是你違反了公司紀(jì)律被開除的，根據(jù)勞動法25條 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
但是企業(yè)必須支付其工作期間的工資，如果不支付可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
