勞動無處不在，但是同工不同酬現(xiàn)象的存在稀釋了“勞動最光榮、勞動者最偉大”的濃度，有的所謂的“體面”場合甚至把普通勞動者拒之門外

很多普通職工經(jīng)常會有這樣的郁悶：一個是“合同工”，一個是“正式工”，前者的工作崗位比后者甚至重要得多，可收入?yún)s不及一半，原因就在用工身份的差別。

事實(shí)上，這并非個別現(xiàn)象，在很多企事業(yè)單位，因用工身份差別而導(dǎo)致的“同工不同酬”現(xiàn)象十分普遍，也是很多普通職工反映最強(qiáng)烈的問題之一。

同工同酬，是公平公正的基本體現(xiàn)。但遺憾的是，現(xiàn)實(shí)里很多人卻處處遭遇這種不公平。盡管《勞動法》第46條明確規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。不過，由于對“同工不同酬”問題沒有明確的法律界限和法律追究，往往是按下葫蘆浮起瓢。

比如很多企業(yè)為了節(jié)省用工成本，鉆法律空子，濫用“勞務(wù)派遣”，使同工不同酬問題嚴(yán)重化，而管理部門卻束手無策。雖然后來勞動部門發(fā)文明確，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬；《勞動合同法》第63條也明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定……遺憾的是，這些規(guī)定不同程度地被企業(yè)見招拆招，輕松架空。

很多普通職工都清楚，同工不同酬不僅體現(xiàn)在工資獎金的差別上，更體現(xiàn)在社會保障、企業(yè)福利和向上發(fā)展等方面的懸殊上。由于一些企業(yè)拼命變著花樣壓縮用工成本，造成一些職工的勞動報酬按身份分配而不是按勞分配，同樣的勞動付出，薪酬卻相差巨大，制造“二等公民”，這本身就是對體面勞動追求的挑戰(zhàn)。

思想上的認(rèn)同是“同工不同酬”滋生的土壤。時至今日，許多人仍抱著深厚的身份等級觀念，比如“農(nóng)民工就該比城市工拿錢少”、“體制內(nèi)的人理應(yīng)比體制外的人享受更多福利”等等。一些管理者也對因身份造成的同工不同酬現(xiàn)象習(xí)以為常。人為地延續(xù)并放大“同工不同酬”，顯然需要我們從觀念上進(jìn)行反思。

但最根本的問題，還是法律法規(guī)缺乏剛性約束。目前，同工不同酬問題最嚴(yán)重的反而是那些壟斷行業(yè)，因?yàn)樗鼈冃б孑^好、求職者多，用工花樣也就多，員工被分為三六九等，工資待遇天壤之別。

今天，體面勞動已經(jīng)成為中國的主流追求，社會在積極創(chuàng)造體面勞動的風(fēng)尚。崇尚體面勞動，是對廣大勞動者的尊重和肯定，也是對廣大勞動者的鼓勵與承諾。

試想，我們點(diǎn)的每一盞燈，用的每一滴水，吃的每一粒米，住的每一套房子，開的每一輛汽車，哪一個不是勞動者的貢獻(xiàn)？哪一個不凝結(jié)著普通工人勞動的結(jié)晶？勞動無處不在，但同工不同酬現(xiàn)象的存在稀釋了“勞動最光榮、勞動者最偉大”的濃度，有的所謂的“體面”場合甚至把普通勞動者拒之門外。

體面勞動的追求，讓人們過上有尊嚴(yán)生活的追求，首先要逐步消除過去遺留的一些不合理的制度，消除不合理的現(xiàn)象。工資是勞動報酬，只跟勞動貢獻(xiàn)多少而掛鉤，卻不能因人為的用工身份不同而懸殊。要努力形成體面勞動的新風(fēng)尚，就要完善相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)操作性，提高違法成本，真正把消除同工不同酬當(dāng)成體面勞動的具體追求。

沒有同工同酬，就難有體面勞動。