昨日（4日），據(jù)報道：沈陽市27家醫(yī)院聘請警察當副院長，目的在于“指導醫(yī)院處置醫(yī)患糾紛”，通俗地說，就是打擊“醫(yī)鬧”。

近年來，醫(yī)療糾紛導致矛盾激發(fā)的事件時有發(fā)生，嚴重時甚至發(fā)生打砸醫(yī)院、打傷、殺死醫(yī)務人員的極端行為，很多時候醫(yī)院花錢消災，結(jié)果陷入“不鬧不賠、越鬧越賠、越賠越鬧”的怪圈，有的地方還出現(xiàn)職業(yè)“醫(yī)鬧”。

醫(yī)院請警察當“保鏢”，初衷不難理解，卻并非根治“醫(yī)鬧”的良策。警察“加盟”醫(yī)院領導層，對職業(yè)“醫(yī)鬧”無疑是個震懾，但其執(zhí)法的公正性卻招來質(zhì)疑。即便警察不拿醫(yī)院“一針一線”，但其醫(yī)院副院長的身份，很可能導致患者方的不信任，反而激發(fā)醫(yī)患矛盾。

因為，醫(yī)患糾紛之所以容易導致“醫(yī)鬧”，根源還在于糾紛解決機制的不合理、不完善，患者維權渠道不暢，成本太高。

目前，國內(nèi)解決醫(yī)患糾紛的途徑有三，即自行協(xié)商、衛(wèi)生行政調(diào)解和法院訴訟。其弊端在于：醫(yī)患雙方缺乏信任，自行協(xié)商很難達成協(xié)議，容易激化矛盾；衛(wèi)生行政調(diào)解，被稱為“老子管兒子”，其公正性受質(zhì)疑；法院訴訟，金錢、時間、精力的大量投入往往讓當事人視為畏途。

因此，鏟除“醫(yī)鬧”存在的土壤，關鍵是要建立健全醫(yī)患糾紛的解決機制，降低患者的維權成本，將其維權行動疏導到合法渠道中來。特別是要建立中立的、具有公信力的第三方調(diào)解機制和平臺，可以公平、公正、簡便、快捷地處理醫(yī)療糾紛，從而依法保障醫(yī)患雙方權益。 (張進)