繼《我的成功可以復(fù)制》出版社和《唐駿日記》第二作者勘誤后，昨日方舟子又拿出證據(jù)：《打工皇帝唐駿》。

被質(zhì)疑學(xué)歷造假的“打工皇帝”、新華都集團總裁兼CEO唐駿正陷入一場信任危機，從而引發(fā)了激烈的爭論，引起了中國民眾對“社會精英人物”職業(yè)誠信的反思。

唐駿學(xué)歷被質(zhì)疑

唐駿曾任微軟（中國）有限公司總裁，2004年以微軟中國終身榮譽總裁身份退休，并以260多萬股股票期權(quán)出任盛大集團總裁，2008年唐駿以身價10億元跳槽至新華都集團，并出版《我的成功可以復(fù)制》一書，他也因此成為很多中國人羨慕的商業(yè)領(lǐng)袖。

之前公布的履歷顯示，唐駿在日本獲得博士學(xué)位，后來又在美國的加州理工大學(xué)獲得了計算機科學(xué)博士學(xué)位。

最先指出唐駿學(xué)歷造假的是知名“打假專家”方舟子。他經(jīng)過詳細的調(diào)查，在本月初指出唐駿并未獲得日本和美國加州理工大學(xué)博士學(xué)位。

唐駿反駁說他并沒有聲稱自己獲得了有關(guān)學(xué)位。出版《我的成功可以復(fù)制》的中信出版社以及《唐駿日記》的合著者沈威風(fēng)則在8日分別發(fā)表“勘誤聲明”，聲稱在“印刷中出現(xiàn)失實錯誤”、“作者介紹有失誤”，是“引用互聯(lián)網(wǎng)資料時不慎造成的”。

但這樣的“勘誤聲明”并沒有挽救唐駿于水火。方舟子在接受新華社記者采訪時說：“以前出版的書中多次提到他是加州理工博士，多次出席活動也介紹他是，并不是想否認就能否認的了的?！?/p>

方舟子9日在微博中又拿出一則證據(jù)：由唐駿作序、侯繼勇著《打工皇帝唐駿》中說到唐駿有兩個博士：名古屋大學(xué)電子工程學(xué)博士和加州理工大學(xué)博士。

“我認為唐駿忽悠不過去。”方舟子在接受新華社記者采訪時說。

方舟子還稱，他在進一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，唐駿在書中所提到的在美國創(chuàng)業(yè)、發(fā)明專利等部分經(jīng)歷并不真實，大部分都是編的，“像是在寫小說”。

“學(xué)歷門”引熱議

唐駿“學(xué)歷門”被披露后，不僅使中國民眾對唐駿本人產(chǎn)生質(zhì)疑，而且展開對精英人士的職業(yè)誠信問題的熱議。

上海復(fù)旦大學(xué)中文系副教授、《新發(fā)現(xiàn)》雜志主編嚴鋒說：“我們沒有懷疑唐駿的能力……但是，光學(xué)歷造假這一件事，就足以蒙羞。”

中央黨校社會學(xué)教授吳忠民認為，唐駿作為職業(yè)經(jīng)理人，其實是一個被委托人，誠信是安身立命的根本，“如果股東或者公眾覺得他不誠信，那么這種委托與被委托關(guān)系就會變得不牢固”。吳忠民還認為，這可能也反映了國人的一種浮躁：人們更加看重學(xué)歷等外在的光環(huán)而非真實能力。

“挺”唐駿者也不乏其人。紅麥聚信（北京）軟件技術(shù)有限公司劉興亮認為，如果唐駿確實曾經(jīng)借用過加州理工大學(xué)博士學(xué)位這個頭銜，對于唐駿這樣的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師來說，至多是多了一個瑕疵，還稱不上是污點，只能算是“瑕不掩瑜”。

面對質(zhì)疑，截至9日，唐駿沒有拿出有說服力的證據(jù)。新華社記者多次撥打唐駿秘書的電話，始終無人接聽。

人才管理問題需解決

近年來，中國學(xué)術(shù)界、商業(yè)界等屢屢爆出造假丑聞，各種各樣的“造假門”已經(jīng)引發(fā)了一系列信任危機。

今年3月，清華大學(xué)人文學(xué)院教授汪暉20多年前的博士論文《反抗絕望》被南京大學(xué)中文系教授王彬彬指出存在多處抄襲，引發(fā)一場學(xué)術(shù)地震。7月7日，北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心教授汪丁丁、北京大學(xué)社會學(xué)系教授鄭也夫、中國人民大學(xué)政治學(xué)系教授張鳴等在內(nèi)的63位國內(nèi)外學(xué)者發(fā)表公開信，呼吁進行調(diào)查。

張鳴在接受新華社記者采訪時說：“唐駿和汪暉都擁有大批的年輕擁躉，倘若造假屬實，將產(chǎn)生極為惡劣的影響，甚至動搖整個社會的價值判斷?！?/p>

其實不光是學(xué)術(shù)界和商業(yè)界，在一些地方和部門，干部買文憑為自己“包裝鍍金”，也是一個事實。近年來，在多種考試中，教師和學(xué)生舞弊的報道，也時?？陕?。

“誠信是社會的基石?！狈街圩诱f，“如果可以花錢隨便買文憑而不被制裁，那樣誰還花費力氣刻苦學(xué)習(xí)？社會還怎么進步？”一些人士建議，唐駿應(yīng)盡快向公眾道歉。

更多的媒體和專家認為，這不是一個簡單的道歉問題。要營造誠信氛圍，中國還需要解決一些體制機制上的問題，包括人才資源管理上的問題。在制度不完善的環(huán)境下，一些不學(xué)無術(shù)、造假說謊的人，可以順利爬到高位，這使得那些埋頭苦讀、苦干的人，從一開始就站在不公平的競爭起點上，于是，“老實人吃虧”。

中國正在推行“人才強國”戰(zhàn)略。近期印發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》提出了到2020年中國人才發(fā)展的總體目標，即培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。（新華社記者 潘林青 姬少亭 楊定都）