數(shù)字顯示，目前我國(guó)高校中女生比例已達(dá)44%，但相同條件下，女生就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)低于男生，初次就業(yè)率更低。破除“性別歧視”，有待政策支持和社會(huì)各界共同努力。
?性別歧視隱性化
“我從去年9月份開始找工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷不知投出去多少份，直到前兩天才收到一份面試通知?！卑不展I(yè)大學(xué)某專業(yè)女大學(xué)生小張對(duì)記者說(shuō)，面試前她做了充分準(zhǔn)備，面試表現(xiàn)也比較出眾，但招聘單位“優(yōu)先錄用男生”，使她非常失望。
正值春暖花開時(shí)節(jié)，高校畢業(yè)生又迎來(lái)新一輪求職高峰。記者在采訪中了解到，許多女大學(xué)生或多或少都會(huì)有和小張差不多的郁悶。安徽大學(xué)中文系黨委副書記周世珍說(shuō)：“女大學(xué)生在學(xué)校各項(xiàng)表現(xiàn)不但不比男生差，而且在學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等方面都比男生活躍，但很多時(shí)候，就業(yè)情況與她們的努力程度確實(shí)不成正比。 ”
在今年全國(guó)“兩會(huì)”上，女大學(xué)生就業(yè)遭歧視的話題備受關(guān)注。全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》顯示：九成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見，56.7%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。女大學(xué)生求職，平均投出9份簡(jiǎn)歷，才可能得到一次面試或筆試機(jī)會(huì)；平均投出44份簡(jiǎn)歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議。
在一些招聘會(huì)上，記者看到，“僅限男生”或“男生優(yōu)先”的信息較少。省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛說(shuō)，相對(duì)隱蔽的性別歧視仍然普遍，多數(shù)單位在招聘過(guò)程中并不直接拒錄女性，但對(duì)男女設(shè)置不同的門檻。許多女大學(xué)生有面試的權(quán)利，無(wú)上崗的結(jié)果。
性別歧視日益隱蔽，甚至使人渾然不覺(jué)。熊建勛舉例說(shuō)，一些單位在招聘時(shí)不分男女，但身高要求1.7米以上或者注明該工作需要經(jīng)常出差，其實(shí)也是對(duì)女性一種間接限制。安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)一位姓李的女生氣憤地說(shuō)：“有時(shí)用人單位直接說(shuō)招男生還好，我們就不抱什么指望了，就怕他們不明說(shuō)，拿我們當(dāng)‘陪練’，最后錄取時(shí)發(fā)現(xiàn)全是男生入圍?！?/p>
利益驅(qū)動(dòng)大于“偏見”
“女大學(xué)生在找工作時(shí)動(dòng)輒遭遇性別歧視，說(shuō)明這些用人單位的人才觀念還很狹隘?！焙戏拾俅蠹瘓F(tuán)董事長(zhǎng)鄭曉燕說(shuō)：“在商業(yè)服務(wù)業(yè)，女性的貢獻(xiàn)非常突出，要我說(shuō)，女員工一點(diǎn)都不比男同胞弱！”
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)文化與藝術(shù)傳媒學(xué)院教師張香萍認(rèn)為，這種狹隘的人才觀念折射著“重男輕女”的傳統(tǒng)偏見。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“男主外，女主內(nèi)”，一些需要出差、應(yīng)酬及加班的崗位，因此對(duì)女性關(guān)上了大門。一些女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念影響，也愿意找一些安穩(wěn)、輕松、待遇好的工作，對(duì)一些條件較差的基層職業(yè)或者是高難度、挑戰(zhàn)性的工作敬而遠(yuǎn)之。
許多單位在用人方面受傳統(tǒng)觀念的影響肯定是有，但更多的恐怕是出于自身利益考慮。”安徽大學(xué)社會(huì)學(xué)系教師徐華說(shuō)，由于女性有經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”，享受特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，企業(yè)招錄女工要付出更多成本，導(dǎo)致一些單位不愿意招錄女大學(xué)生。
參加某大學(xué)校園招聘會(huì)的一位民營(yíng)企業(yè)人力資源主管坦言：“民企不像國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有財(cái)政支持，女大學(xué)生將來(lái)結(jié)婚、生育中斷工作，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定負(fù)擔(dān)。同樣的工作，男女都能做，我們肯定更愿意要男生?！?/p>
一些業(yè)內(nèi)人士指出，國(guó)家制定男女平等就業(yè)的相關(guān)政策，如規(guī)定男女同工同酬和必須給予生育婦女及哺乳期婦女帶薪產(chǎn)假，目的是為了保障婦女基本權(quán)利。 “但是這樣的好政策也帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，就是企業(yè)可以不雇傭或少雇傭女性職工但并不違背法律規(guī)定，又不需要支付相應(yīng)成本。這樣反而加劇了就業(yè)性別歧視?！?/p>
國(guó)家政策須先“跨欄”
據(jù)省教育廳統(tǒng)計(jì)，今年我省高校畢業(yè)生比去年再增3萬(wàn)人，預(yù)計(jì)達(dá)到24.4萬(wàn)人，其中將近一半是女大學(xué)生，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈。“我們不能對(duì)自己失去信心，說(shuō)到底，無(wú)論是玫瑰還是面包，都要靠自己努力爭(zhēng)取?！卑矐c師范學(xué)院2006級(jí)廣電專業(yè)劉斐斐說(shuō)。
實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)，需要全社會(huì)共同努力。去年以來(lái)，全省各級(jí)婦聯(lián)建立了20個(gè)“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，安慶市啟動(dòng)“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”，組織“巾幗創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告團(tuán)”到各高校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行創(chuàng)業(yè)報(bào)告會(huì)。
有關(guān)專家指出，打破性別歧視，需要從法律法規(guī)、用人機(jī)制、市場(chǎng)規(guī)劃、保障體系等多方面協(xié)調(diào)推進(jìn)。其中，相關(guān)政策要率先“跨欄”。目前，我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于保障男女平等、女性就業(yè)權(quán)利等的法律及規(guī)定大都非常原則，缺乏可操作性和具體的法律責(zé)任。女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中對(duì)性別歧視往往束手無(wú)策。
例如，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡?，何謂“不適合婦女的工種或者崗位”又沒(méi)有明文規(guī)定，這在客觀上給用人單位拒絕女大學(xué)生找到借口。徐華建議，國(guó)家要不斷完善相關(guān)配套措施，提高現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行力；同時(shí)要出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)用人單位招聘女職工。
不久前，全國(guó)人大常委會(huì)《婦女權(quán)益保障法》執(zhí)法檢查組來(lái)我省檢查指導(dǎo)工作。針對(duì)目前女性生育社會(huì)保障和補(bǔ)償機(jī)制不夠健全，省婦聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作時(shí)建議，進(jìn)一步完善女職工生育保險(xiǎn)制度，出臺(tái)相關(guān)政策，由社會(huì)共同分擔(dān)女職工生育而增加的成本，為女職工就業(yè)提供政策保護(hù)，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題。(吳林紅、張理想)
