奕明拍案(十四) 女職工的“三期”保障

文/韓佳

縮水的工資

大學(xué)畢業(yè)后，王琳(化名)帶著東北姑娘的闖勁兒，只身到了深圳，成了一名“外來妹”。在深圳打拼了8年，王琳在找到一份收入頗豐的工作之外，還收獲了愛情，并有了自己的愛巢。唯一讓她遺憾的是，因?yàn)槊τ诠ぷ?，她一直沒有要孩子。

如今的王琳，在深圳一家房產(chǎn)公司工作了6年多，是公司里少有的資深銷售，不但工作穩(wěn)定，而且月收入近萬元?？紤]到自己年齡越來越大，加上兩邊老人都催促，王琳終于決定要寶寶了。

懷孕后的王琳成了家里的保護(hù)對(duì)象，更是整個(gè)部門的“大熊貓”。同一部門的女同事都因工作未能要孩子，她們將王琳懷孕當(dāng)成自己懷孕，對(duì)她關(guān)懷備至，陪著王琳共同期待新生命的降臨。

雖然懷孕了，但王琳并沒有交出手頭的工作。個(gè)性要強(qiáng)的她，不想因?yàn)閼言卸蝗肆硌巯啻?，更不想因?yàn)閼言卸蝗苏J(rèn)為“工作不努力”。隨著預(yù)產(chǎn)期一天天臨近，王琳的肚子越來越大，但恰逢房產(chǎn)銷售旺季到來，公司所有職工都在加班加點(diǎn)。王琳自然也沒有松懈，她經(jīng)常為了銷售方案、推廣計(jì)劃忙到半夜?！爱?dāng)時(shí)，我也覺得特別累，坐一會(huì)兒就腰疼。孩子還在肚子里不停地動(dòng)，我不睡，他也不睡”。憑著東北人的韌性，王琳直到產(chǎn)假開始前5天，才將手頭的工作交給其他同事。

2010年元旦過后，王琳一家人迎來了新生命，王琳剖宮產(chǎn)下一個(gè)8斤重的男嬰。從此，一家人將所有的心思都放在這個(gè)小家伙身上，新媽媽王琳更是被小家伙忙得暈頭轉(zhuǎn)向。4個(gè)半月的產(chǎn)假在忙碌中很快就結(jié)束了，就在王琳準(zhǔn)備五一節(jié)后上班時(shí)，婆婆希望她再請(qǐng)兩個(gè)月的假，能在家多陪陪孩子。王琳猶豫再三，沒有再請(qǐng)假?！拔揖拖?，公司事務(wù)很多，我已經(jīng)休息了4個(gè)月，耽誤了不少工作了，不好意思再開口請(qǐng)假了”。其實(shí)，王琳?qǐng)?jiān)持要上班還有另一個(gè)原因，休產(chǎn)假期間，王琳到銀行查詢工資情況，發(fā)現(xiàn)她每月的工資由原來的8000多元變成了4000元。王琳沒好意思打電話問公司的人力資源部，她想可能是因?yàn)樽约簺]有工作的原因吧?，F(xiàn)在產(chǎn)假結(jié)束了，王琳想通過實(shí)際工作來觀察一下自己的工資情況。

雖然上了班，但王琳并沒有給孩子斷奶，按照規(guī)定，她每天有一個(gè)小時(shí)的喂奶時(shí)間。一個(gè)月后，王琳發(fā)現(xiàn)，她的工資仍然少于8000元。這下王琳有點(diǎn)兒憋不住了，她找人力資源部的同事詢問，他們的解釋是，根據(jù)公司的規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)放二分之一工資。而上班后，因?yàn)橥趿彰刻於荚谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)占用1小時(shí)哺乳，所以公司按照每天7小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。

聽了人力資源的解釋，王琳很生氣，她認(rèn)為公司這樣做對(duì)她很不公平：“我懷孕后一直堅(jiān)持工作，連年假都沒有請(qǐng)，臨近產(chǎn)期才將工作轉(zhuǎn)手。我為公司奉獻(xiàn)了那么多，到頭來產(chǎn)期、哺乳期的基本權(quán)利都得不到保障?！?/p>

6月22日，王琳將公司告到了仲裁委員會(huì)。

律師拍案說法論理

王琳遇到的問題很常見，女性地位的提高不僅體現(xiàn)在社會(huì)地位上，更多的是她們對(duì)企業(yè)做出的努力與貢獻(xiàn)，在懷孕期間依然堅(jiān)守崗位、提前結(jié)束哺乳期投入工作等比比皆是，這樣的精神和態(tài)度值得用人單位嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)。但王琳所在的公司不僅沒有獎(jiǎng)勵(lì)措施，反而將她的薪資待遇大幅降低。女職工到底怎么做才能保護(hù)自己的權(quán)利？

我們說的女職工的三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，如果女職工處于孕期、哺乳期的，公司是不應(yīng)安排加班，也不能安排必須在夜間完成的工作，同時(shí)公司還需要適當(dāng)減輕她們?cè)镜墓ぷ髁俊?/p>

可是王琳懷孕期間，工作量不但沒有減少，反而經(jīng)常加班到深夜。對(duì)此，公司認(rèn)為王琳自己并沒有提出減少工作量。這樣的解釋讓王琳傷透了心，“我是為公司著想，怕人手少工作完不成才沒提出減少工作量的，沒想到公司并不領(lǐng)情”。

對(duì)于工作強(qiáng)度，國(guó)家是有標(biāo)準(zhǔn)的。《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中規(guī)定的“第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度”是指在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為1764大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)的工作。一般情況下，多數(shù)企業(yè)特別是像房地產(chǎn)公司這樣的企業(yè)都不會(huì)存在如此強(qiáng)度的工作，但處于“三期”的女職工應(yīng)該將“第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度”作為衡量自己工作限度的重要指標(biāo)，如果用人單位安排加班，或者倒班至夜間10點(diǎn)至次日6點(diǎn)之間的，“三期”女職工都可以明確拒絕。

工資待遇是處于“三期”的女職工最關(guān)注的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中要求用人單位不得在女職工“三期”期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位任意降低女職工產(chǎn)假期間的工資，或者一些企業(yè)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確約定產(chǎn)假期間只發(fā)放工資一半，都是違法的，也是無效的，女職工可以要求用人單位補(bǔ)足所有扣除的部分，同時(shí)支付克扣工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不得扣除基本工資是法律規(guī)定的基本要求，除此之外，我國(guó)的政策、法律對(duì)女職工“三期”期間的每個(gè)階段應(yīng)該如何計(jì)發(fā)工資有更為明確的規(guī)定。

懷孕期間女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，女職工孕期請(qǐng)假進(jìn)行孕期檢查，用人單位不能扣除工資待遇，其檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。

產(chǎn)假期間的工資待遇是連同企業(yè)是否為職工繳納生育保險(xiǎn)綜合考慮的，也就是說，如果是在產(chǎn)假內(nèi)，用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位已經(jīng)為該女職工發(fā)放了工資的，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。但也不是說用人單位就可以沒有任何義務(wù)，他還需要為“高薪”女職工按規(guī)定支付工資，即如果職工上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分應(yīng)由其所在單位予以補(bǔ)齊。簡(jiǎn)而言之，因繳費(fèi)基數(shù)所限，生育女職工領(lǐng)取的生育津貼可能會(huì)低于本人上一年度月平均工資收入，低于部分由單位按有關(guān)規(guī)定支付。但是如果用人單位沒有參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，仍需要在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工的工資。因此，是否繳納生育保險(xiǎn)并不影響“三期”女職工享受原有的工資待遇。

哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，除了每天可以享受一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間外，女職工是必須正常工作的。因此，哺乳期間用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。而用于哺乳的一小時(shí)是基于法律的規(guī)定，屬于“三期”女職工法定的特殊假種，且屬于帶薪假種，公司對(duì)這一小時(shí)的工資不能扣減。

按照這些規(guī)定，公司在王琳產(chǎn)假、哺乳期期間單方做出降低工資的處理顯然與法律法規(guī)的規(guī)定相悖，王琳完全可以通過法律途徑要回自己被扣的工資。

如何在用人單位中平穩(wěn)、安全地度過“三期”確實(shí)是每個(gè)女職工最為關(guān)注的問題，隨著《勞動(dòng)合同法》的普及與適用，職工和用人單位對(duì)于“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的了解也更為廣泛，但除了“‘三期’期間用人單位不能對(duì)‘三期’女職工做出無過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員”之外，往往還有一些更加細(xì)節(jié)的問題被忽略、被誤解，從而導(dǎo)致女職工“三期”期間的權(quán)益依舊得不到保障。因此，無論是勞動(dòng)禁忌、工資待遇、勞動(dòng)關(guān)系，人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)都需要充分了解，并善用投訴、仲裁、訴訟的手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)，處于弱勢(shì)位置的勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)盡量全面、及時(shí)的收集和保留證據(jù)。(摘自《法律與生活》半月刊7月下半月期)