這是一個(gè)令人困惑的現(xiàn)象，一方面，基金經(jīng)理成為萬(wàn)眾矚目的職業(yè)，有著很高的社會(huì)地位，拿著遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均的高薪酬；另一方面，基金經(jīng)理卻極不安心于這份職業(yè)，頻頻“因個(gè)人原因”離職或跳槽。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年基金跳槽為136人次，2009年全年是237人次，今年迄今僅僅半年時(shí)間已有222人次。相對(duì)于總共才61家公司652只基金產(chǎn)品的基金市場(chǎng)而言，這樣的流動(dòng)已非正常。

基金正遭遇有史以來(lái)最嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。令人擔(dān)憂的是，這種人才流失正在向基金的高管蔓延，根據(jù)相關(guān)公告統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有9家基金公司的13名高管離職，近期更有上海和深圳兩家重量級(jí)基金公司CEO傳出即將離職的消息。

與一般產(chǎn)業(yè)不同，基金業(yè)屬于高智力產(chǎn)業(yè)，人才是基金的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。如果說(shuō)，買(mǎi)股票就是買(mǎi)公司董事長(zhǎng)的話，那么買(mǎi)基金，某種意義上就是買(mǎi)投資總監(jiān)，買(mǎi)基金經(jīng)理人。作為百姓的主要渠道，基金承載著數(shù)千萬(wàn)戶基民的財(cái)富夢(mèng)想，如今，如此高頻次的人才流動(dòng)、流失，又怎能不引起基金投資者的質(zhì)疑和警覺(jué)呢？公募基金的信任危機(jī)正在蔓延。

固然，每個(gè)基金經(jīng)理的跳槽，都有其種種理由，但從基金經(jīng)理跳槽的流向分析，大多是流向了私募，所謂“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”。在這里，私募基金合伙人制帶來(lái)的巨大的利益分配，無(wú)疑對(duì)于高端人才更有吸引力；此外，公募基金受到日益嚴(yán)厲的監(jiān)管也是一些基金經(jīng)理選擇“逃離”的原因。

現(xiàn)實(shí)似乎為基金經(jīng)理提供了這樣一條成才之路：先在公募學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、練兵，滿師后跳槽獨(dú)立開(kāi)業(yè)。公募成了私募的“黃埔軍?！?。但學(xué)習(xí)要交學(xué)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)要交轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，惟獨(dú)公募基金經(jīng)理的跳槽，只要一紙公告就可以拍拍屁股走人，這對(duì)于公募基金的基民來(lái)說(shuō)也未免太不公平了吧？

因此，基金業(yè)的發(fā)展已經(jīng)到了進(jìn)行綜合配套改革的階段了。

首先，市場(chǎng)適度開(kāi)放。放寬公募基金的準(zhǔn)入門(mén)檻，給私募基金發(fā)放牌照，將私募列入監(jiān)管層面，讓公募和私募平等競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)下，為公募基金發(fā)展掃除障礙。

其次，制度建設(shè)。建立基金管理團(tuán)隊(duì)換屆制，在任職期間，基金經(jīng)理人跳槽必須承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

再者，呼喚基金經(jīng)理人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，無(wú)論如何，基金經(jīng)理人要對(duì)拿出真金白銀來(lái)支持你的廣大基民有一份責(zé)任感，為理財(cái)和為富人理財(cái)，固然你獲得的回報(bào)有所不同，但能成就更多人的財(cái)富夢(mèng)，這不更有意義嗎？事實(shí)上公募基金經(jīng)理人的收入已經(jīng)不低，難道金錢(qián)真的就是人生的唯一追求嗎？