昨天上午，最高人民法院對外公布并正式施行了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規(guī)定了勞動爭議案件的受案范圍和訴訟主體等內(nèi)容。根據(jù)該司法解釋，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

索要社保賠償可訴法院

該司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦，導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理。

出借執(zhí)照應(yīng)列為當事人

司法解釋規(guī)定：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。

內(nèi)退人員引爭議有規(guī)定

司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，當事人不服向人民法院起訴，發(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人的，人民法院應(yīng)當依法追加當事人。

勞動仲裁具法律效力

該司法解釋還規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。