9月14日，最高法發(fā)布了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，對勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。

加班費用的爭議在當(dāng)前形勢下越來越多。勞動者討要加班費和舉報人舉報案件一樣，也面臨著被打擊的危險。最近有媒體報道了王好讓向公安部門舉報一起搶劫案后，被逃脫犯砍去雙手的事件。其實，在討要完加班費后，勞動者可能失去的不是雙手，而是活命的飯碗。

建議通過立法讓工會承擔(dān)起代勞動者舉證的責(zé)任。一旦用人單位拖欠加班費，勞動者用法律來維護自己權(quán)益，就可能失去工作崗位。而勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，一來面臨舉證困難的問題，二來職工在搜集證據(jù)的同時，會造成和用人單位的關(guān)系更加惡化，最終“揀了芝麻，丟了西瓜”。

職工討要加班費是維護合法利益，不該承擔(dān)不應(yīng)有的后果。而對于用人單位和勞動者的糾紛案件，第三方的介入是最好選擇，工會應(yīng)在這件事上有更多作為。除此之外，也要在制度上做出調(diào)整，比如，在職工討要加班費后一定時期內(nèi)，不得解除與勞動者的合同等。只有這樣，才可以讓勞動者與用人單位平等協(xié)商和維權(quán)。