我公司員工賈某與公司簽署一份勞動合同，期限為2008年5月1日至2011年4月30日，賈某的崗位為倉庫管理員。2008年10月，賈某因患慢性腎炎住院治療，他的連續(xù)病假至2010年8月25日。雖然賈某的醫(yī)療期只有幾個月，但我公司挺照顧他，同意他請病假至今。由于我公司系定崗定員單位，賈某至今也上不了班，對于公司的崗位人員安排確實有影響，我們準(zhǔn)備考慮與無法上班的賈某解除勞動合同，該如何依法操作為好呢？

　　解答：第一，貴公司可積極配合該員工做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，看其是否符合法定解除勞動合同的條件。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者醫(yī)療期滿，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　第二，如果該員工醫(yī)療期滿，在其未能獲批延長醫(yī)療期的情況下，貴公司可要求其返回原工作崗位上班。當(dāng)員工不能從事原崗位工作時，貴公司應(yīng)當(dāng)另行給其安排其他工作。如果該員工仍然不能從事貴公司另行安排工作的，貴公司可依法單方解除其勞動合同。

　　第三，對于醫(yī)療期滿符合法定解除條件的員工，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，貴公司應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。