長沙半數(shù)企業(yè)用“末位淘汰”裁人，稱能者上次者下很正常。此制度招致多方反對。（紅網(wǎng)8月27日）

一個企業(yè)獎懲有制原本不會受到員工和社會的反感。因為任何一個良性發(fā)展的企業(yè)都會有自己規(guī)范而有效的獎懲機制。但無論是“獎”還是“懲”，都要有一定的度。

當(dāng)企業(yè)給予員工獎勵的時候，要考慮到員工的實際貢獻及企業(yè)的成本。由于“獎”是企業(yè)的一種特殊的給予員工以利益的行為，只要存在基本的公平，員工一般不會對此萌生厭惡，社會也不會干涉。但是對于“懲”就遠沒有這么簡單。因為“懲”對員工而言是一種否定性評價，而且伴隨這種評價而來的還有對員工利益的實質(zhì)性減損。不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)懲罰機制雖然有可能在一段時間里提升企業(yè)業(yè)績，但是同時也產(chǎn)生企業(yè)文化倒退、人才流失、法律風(fēng)險并最終影響到整個企業(yè)的發(fā)展。末位淘汰制在企業(yè)中的實施也在此列。

末位淘汰制是企業(yè)根據(jù)一定的考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施考核，考核中得分最低的，對其實施淘汰。末位淘汰制首先損害的是員工作為勞動者的尊嚴(yán)。由于末位淘汰制采用的標(biāo)準(zhǔn)是一種統(tǒng)一的硬性標(biāo)準(zhǔn)，比如銷售業(yè)績、工作量等，造成企業(yè)對員工的肯定或否定性評價適用的也都是一條評價準(zhǔn)線。當(dāng)某個員工的工作不符合指定考核標(biāo)準(zhǔn)時，員工自身具備的其他能力也因此被輕易否定。這種以偏概全的評價方式否定的已經(jīng)不僅僅是員工在某方面的工作能力，而是員工之為勞動者的全部工作能力。每個人努力工作的態(tài)度都應(yīng)當(dāng)受到尊重。雖然這種努力工作的結(jié)果可能不符合企業(yè)的要求，但是企業(yè)有義務(wù)在此種情況下為其調(diào)整工作崗位（該義務(wù)在我國勞動法中有著明確的規(guī)定），而非直接將其逐出企業(yè)。

當(dāng)一個企業(yè)不尊重自己的勞動者的時候，卻依然想讓那些勞動者全身心的為其服務(wù)，只能是一種奢望。報道中提到的某保險公司實施這一制度的情況，實際上很多保險公司之所以人才缺失，部分求職者對保險職業(yè)不敢嘗試，與此不無關(guān)系。