5月份，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委就收入分配結(jié)構(gòu)問題進(jìn)行了密集調(diào)研。調(diào)研結(jié)論之一是建議減輕競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)，騰出空間給員工增加工資。（6月2日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

減稅加薪，這個(gè)“因果關(guān)系”看上去似乎是很美很有可能的。因?yàn)?，企業(yè)的稅負(fù)減輕了，其就有相對(duì)寬裕的資本來給員工加薪了。道理就是如此的簡(jiǎn)單。不過，再看而思，其卻顯得有些天真。因?yàn)?，問題的關(guān)鍵并不在于企業(yè)錢多錢少的問題，而是其愿意不愿意或樂意不樂意給員工加工資的問題。于是，只要不愿意或不樂意，企業(yè)再富得流油，也不會(huì)給員工多加一點(diǎn)的。而企業(yè)利潤(rùn)微薄，加薪就更是一種奢望了。

眾所周知，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的，就是合理并充分利用自己內(nèi)部的資源創(chuàng)造最大的利益。在這個(gè)目的中，其中有個(gè)很關(guān)鍵的詞。那就是“利益”前面的“最大”二字。于是，其就使企業(yè)追求的利益沒了個(gè)邊際。如此而來，即使對(duì)其在稅負(fù)上減輕了，而那相對(duì)比之前少繳的那一部分錢，也就理所當(dāng)然地?cái)D入到那個(gè)所謂的最大利益中去了。所以，別說是減輕稅負(fù)，就是完全不讓企業(yè)繳一分錢的稅，甚至國(guó)家倒過來去補(bǔ)貼企業(yè)。這些錢仍也是最大利益的一部分。

于是，在這種沒有邊際的利益追求目的下，企業(yè)又怎能去找到或看到那個(gè)如建議者所說的，那個(gè)在減稅后為增加工資而騰出的所謂空間呢？而企業(yè)找不到或看不到這個(gè)所謂騰出的空間，就談不上想到欲為員工去加什么薪了。相反，不加薪也就罷了，但說不一定還會(huì)有企業(yè)在減輕稅負(fù)后，仍然高喊自己沒有達(dá)到所謂的最大利益，甚至哭窮。而且，由于最大利益的驅(qū)使，或許其中不乏有企業(yè)把減薪也看成是實(shí)現(xiàn)最大利益的途徑之一。更為關(guān)鍵的是，減稅甚至完全免稅后，企業(yè)所較之前多得的那部分錢，其就不叫偷稅漏稅什么的行為了，于是就成了一種合法收入。而是人家企業(yè)的合法收入，政府就奈何不得而管不著了。企業(yè)的員工也是如此。而在如此狀態(tài)下，恐怕員工要想得到企業(yè)的加薪，就只有盼望兩種可能的出現(xiàn)了。那就是企業(yè)的善心，或者員工的幸運(yùn)了。而依靠這兩種可能的出現(xiàn)，叫人心里能有一個(gè)底么？！恐怕一切是濤聲依舊，而讓加薪成為一種長(zhǎng)久翹首以待的事。

因此，為員工加薪難的問題，不是一個(gè)企業(yè)有錢沒錢或錢多錢少的問題，而是一個(gè)企業(yè)在追求所謂最大利益下，愿不愿意的問題。于是，減輕稅負(fù)后，也不見得有企業(yè)會(huì)為員工加薪。這就虧了國(guó)家，肥了企業(yè)，而企業(yè)員工從中啥也沒得到。但是，國(guó)家“讓”出來的錢，國(guó)家卻無法去管控得到，而轉(zhuǎn)到企業(yè)員工工資中，這該如何是好呢？

看來，欲進(jìn)行減稅而加薪的措施，中間是無法依靠企業(yè)去執(zhí)行轉(zhuǎn)交的行為了。然而，誰又是最為合適轉(zhuǎn)交的單位呢？想來想去，稅務(wù)部門是最合適不過的了。因?yàn)椋渲罏槠髽I(yè)減少了多少錢，而該為企業(yè)的員工增加多少工資。所以，稅務(wù)部門是減稅加薪后，為企業(yè)員工代發(fā)工資的最合適單位。然而，讓稅務(wù)部門去為企業(yè)員工代發(fā)工資，其操作起來是那么容易，甚至現(xiàn)實(shí)嗎？

答案是顯而易見的。那就是不容易，甚至不現(xiàn)實(shí)。而沒有稅務(wù)部門這個(gè)執(zhí)行減稅加薪的最合適單位，靠其它的卻又無法執(zhí)行得好。這就讓減稅加薪的建議，因難以甚至無法執(zhí)行而成了空談。所以，一切回到現(xiàn)實(shí)。于是，稅還得照收，企業(yè)員工的薪水還得再想辦法而加。最好別把兩回事，攪在了一起。